Czy szkolenia przeciwpożarowe są obowiązkowe?
Tak. Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 4a) ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 roku o ochronie przeciwpożarowej (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 roku Nr 147, poz. 1229), właściciel, zarządca lub użytkownik budynku, obiektu lub terenu, zapewniając jego ochronę przeciwpożarową, obowiązany jest w szczególności: [...] zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi. Jednocześnie art.1041 § 1 pkt. 8 ustawy Kodeks pracy stanowi, że pracodawca, u którego istnieje obowiązek utworzenia regulaminu pracy (patrz: art. 104 § 1 Kodeksu pracy), [...] powinien ustalić w szczególności: [...] obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej [...].
Kiedy odbywają się szkolenia przeciwpożarowe?
Każdy nowo zatrudniony pracownik, tak jak w przypadku szkoleń BHP, powinien być przeszkolony w dziedzinie ochrony przeciwpożarowej. Zarówno szkolenie wstępne, jak i szkolenie okresowe BHP, w programie kursu powinno obejmować tematykę ochrony przeciwpożarowej.
Jaki zakres obejmuje szkolenie przeciwpożarowe?
Powinno ono obejmować zapoznanie pracowników z:
- instrukcją bezpieczeństwa pożarowego,
- instrukcją technologiczną ruchową (jeśli takowe są przewidziane),
- sposobami alarmowania na wypadek powstania pożaru,
- rozmieszczeniem i obsługą podręcznego sprzętu gaśniczego,
- przewidzianymi sposobami ewakuacji ludzi i mienia na wypadek powstania pożaru,
- przewidzianymi sposobami postępowania do czasu przybycia jednostek ratowniczo- gaśniczych,
- postanowieniami regulaminu pracy w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
Jakie są konsekwencje uchylania się pracodawcy od szkoleń przeciwpożarowych?
Takie, jak w przypadku nieprzeprowadzenia przez pracodawcę szkoleń z zakresu BHP. Zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy: Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny, która obecnie wynosi do 5 tysięcy złotych.